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长治煤监分局创新“四心教育” 搭建党员干部成长舞台
发布时间:2018-10-12 访问量:

今年以来,长治煤监分局创新“四心教育”,坚持严管厚爱党员干部,最大限度调动党员干部工作积极性、主动性、创造性,激励他们更好的服务于煤矿企业1以教育引导培养“学习心”。围绕十九大精神学习培训,组织党员干部集中学习、定期测试,通过“集体熏陶”的方式调动党员干部学习的自觉性和积极性。实行“传帮带”,将中老年党员干部与年轻党员干部联系结对,业务岗位进行新老搭配,学用相长、实践育人从而达到理论与实践的高度统一。制定谈心制,在谈心中及时发现纠正个别党员干部的消极情绪。2以规矩理念树立“责任心”。全面从严治党为契机,深入推进廉政教育,教育广大党员干部树立廉洁的规矩意识;以严格执法、规范执法、公正执法和文明执法为己任,增强党员干部服务煤矿和基层员工的责任意识;利用本地的红色资源,定期不定期组织党员干部到抗大一分校旧址、上党战役指挥部等红色遗址开展红色之旅活动,接受革命传统、不忘历史再教育,增强党性锤炼,始终保持思想、作风上的纯洁性;组织党员干部到长治郊区检察院廉政教育基地开展警示教育,增强党员干部的廉洁意识。3以情感互动维护“自尊心”。组织广大党员干部参加座谈会、国学经典诵读、演讲比赛等形式多样的活动,加强情感互动。针对个别年轻党员干部迷茫、焦虑等心态通过其工作上帮带、生活上照顾、心理上疏导、情感上呵护,使其尽快抛掉烦恼和孤单,投入团队,投入角色。在充分维护了干部自尊心的同时,也促进了“和谐大家庭”的建立。4以评价激励收获“进取心”。为使年轻党员干部的工作能力和成果得到正确评价,尤其重视精神奖励,以各种形式对表现突出的年轻党员干部进行了通报表彰,辅之以适当的物质奖励和择优推荐聘用等机制,使得干部队伍的活力得到进一步激发。